שלום וברכה, חודשיים לאחר חזרתי מחופשת לידה נאלצתי לעזוב וזאת מאחר ואינני מוצאת סידור מתאים לביתי. האם ישנה אפשרות לעזוב ללא הודעה מוקדמת ולהימנע מפיצוי כספי למעסיק ? אציין כי אני עובדת 4 שנים ומחוייבת עפ"י חוזה להודעה מוקדמת של 30 יום. תודה רבה!
בסופו של דבר זה יהיה עניין של המעסיק האם לתבוע את ההודעה המוקדמת או לא. בעיקרון אין שחרור מהחובה לתת הודעה מראש, אם אין ויתור של המעסיק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
למען האמת לא נתקלתי מעולם בהתנהלות שכזו, אני ממליצה לך להסתכל בחוזה העבודה במקום הנוכחי ואם אין שם הגבלת עיסוק אז אין שוב עיה להגיש מועמדות למקום אחר. אכן יש פה פגיעה בחופש העיסוק. זו תביעה עקרונית ב...
המשך תשובה