אני עובדת חודשית, חמישה ימים בשבוע. התחלתי עבודה ביום השני של החודש כך שהחסרתי יום עבודה אחד בחודש הקלנדרי. עבדתי חודש מלא, 20 ימים מתוך 21 ימי עבודה שהיו באותו החודש הקלנדרי. כיצד מחשבים ערך יום עבודה לצורך שכר? המעסיק מחלק את הברוטו ב- 22 ימים ללא התחשבות בכמות ימי העבודה באותו החודש ומכפיל ב- 20 ימי עבודה בפועל. אני טוענת שעליו לחלק את הברוטו ב- 21 ימי עבודה שהיו באותו החודש ולהכפיל ב- 20. לפי הלוגיקה של המעסיק, בחודש בו יהיו 23 ימי עבודה אוכל לדווח על היעדרות במהלך יום אחד ועדין ישולם לי שכר מלא. מי צודק? מה קובע החוק? האם קיימת פסיקה בנושא?
.JPG)
החישוב הוא לפי 21 או 22 ימי עבודה בחודש בהתאם למה שהיה באותו חודש.
אין על כך אמירה בחוק, האמור פה הוא מן הפרקטיקה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
החובה היא חובה, צו ההרחבה שותק בעניין פנסיונרים. לכן המסקנה היא שקיימת חובת הפרשה גם לגמלאי, כמו לכל עובד אחר, עד גיל 67. מעסיק רשאי שלא לבצע הפרשות לביטוח הפנסיוני של עובד רק אם העובד פוטר או פרש מע...
המשך תשובה
