היי האם מותר לקזז ימי הבראה לעובד, בגלל היעדרות עקב מחלה של חצי שנה. עובד כ-11 שנים בחברה .
.JPG)
זכאות לדמי הבראה הינה נגזרת של ותק בעבודה והיקף המשרה. היעדרות מוצדקת בשל מחלה לא אמורה לפגוע בזכאות העובד לתשלום דמי הבראה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
זכויות מפיטורים: פ"פ- זכאי; הבראה- לא זכאי (הזכאות נוצר לאחר 12 חודשי עבודה מלאים); פדיון חופשה- זכאי. לגבי הזכאות לדמי אבטלה: יש לצבור תקופת אכשרה של לפחות 12 חודשי עבודה כשכיר מתוך 18 החודשים הא...
המשך תשובה
