היי האם מותר לקזז ימי הבראה לעובד, בגלל היעדרות עקב מחלה של חצי שנה. עובד כ-11 שנים בחברה .
.JPG)
זכאות לדמי הבראה הינה נגזרת של ותק בעבודה והיקף המשרה. היעדרות מוצדקת בשל מחלה לא אמורה לפגוע בזכאות העובד לתשלום דמי הבראה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אסור לפגוע בזכויות ותשלומים לעובדת החוזרת מחופשת לידה. היות ולא בוצעה ההעלאה במשכורת בפועל הרי שכביכול אין פגיעה בזכויות. יכול להיות שאם יש הוכחה להבטחה להעלאת המשכורת ניתן יהיה לעשות עם זה משהו, אך ז...
המשך תשובה
