שלום רב, שמי ירון פישר, בן 56, עובד כ-33 שנים בתפקיד גרפיקאי בסניף של רשת בתי דפוס ברמת גן. לאחרונה המעביד שלי פנה אלי ואמר שלאור אי רווחיות הסניף בו אני עובד, הוא נאלץ לסגור אותו ולהעביר את עובדיו (2 אנשים) לסניף המרכזי בבני ברק ואני אעבוד בתפקיד איש דפוס. אני כאמור גרפיקאי ונאמר לי שאין למעביד שלי זכות להחליף לי תפקיד ללא הסכמתי לאחר שנים כה רבות בגלל גילי. לאחר שפניתי אליו ואמרתי לא שאני לא מעוניין, הוא הבטיח לתת לי מכתב פיטורין עם כל הכספים שמגיעים לי. ברם אולם - הוא ביקש שאכתוב לו מכתב בו אני רושם שאני לא מסכים לעבור לאותו סניף. אנשים רבים וביניהם בלשכת התעסוקה הזהירו אותי לבל אכתוב לו שום מכתב, אחרת לא אקבל דמי אבטלה במשך שלושה חדשים. מה עלי לעשות? בתאריך 22.2.18 הוא יסגור את הסניף בו אני עובד. האם עלי לפנות לערכאות משפטיות נגד המעביד של ? איך אני בכלל יכול להמשיך ללכת לעבודה? אנא עצתם בעניין. תודה רבה, ירון פישר
לא לכתוב שום מכתב.
לבקש ממנו מכתב שמאחר והוא סוגר את העסק ואינויכול למצוא לך עבודה כגרפיקאי, הוא נאלץ לפטר אותך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בם מעסיקים במשותף, אמנם האחראי האדמיניסטרטיבי עלייך הוא הקבלן, אבל לדעתי טעית כשלא העברת את אישורי המחלה למזמין. אם חששת במשהו לפרטיותך יכולת למחוק את האבחנה או פרטים חסויים אחרים. בכל מקרה, חל"ת חייב...
המשך תשובה