אני עובדת 8 שנים כמזכירה במשכורת חודשית. כל השנים הבוס שלי שילם לי את ימי המחלה במלואם כאשר הבאתי לו אישור מחלה. האם מותר לבוס לאחר 8 שנים לשלם לי ימי מחלה על פי חוק וכך אני לא יקבל תשלום של 100%? אודה מאוד לתשובה.
קרין שלום,
המצב שאת מתארת נקרא ביחסי עבודה - נוהג
(ככל שאינו מופיע בהסכם כלשהו).
ונוהג כזה לאורך שנים לא ניתן לשנות אותו, וככל שמעסיק עושה כן הוא פוגע בזכות לגיטימית של עובד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, שימי לב שאם יש לך מספיק ימי חופשה שנתית, והצבירה היא מעבר לצבירה לפי חוק חופשה שנתית, המעסיק יוכל לבקש ממך לנצל אותה או לכפות עלייך ניצול החופשה. לתשומת הלב: הרעת תנאים אינה אסורה על פי דין...
המשך תשובה