אני עובדת 8 שנים כמזכירה במשכורת חודשית. כל השנים הבוס שלי שילם לי את ימי המחלה במלואם כאשר הבאתי לו אישור מחלה. האם מותר לבוס לאחר 8 שנים לשלם לי ימי מחלה על פי חוק וכך אני לא יקבל תשלום של 100%? אודה מאוד לתשובה.
קרין שלום,
המצב שאת מתארת נקרא ביחסי עבודה - נוהג
(ככל שאינו מופיע בהסכם כלשהו).
ונוהג כזה לאורך שנים לא ניתן לשנות אותו, וככל שמעסיק עושה כן הוא פוגע בזכות לגיטימית של עובד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מחלה- רק אם אדם חולה באמת, אי אפשר לנצל ימי מחלה "סתם". בד"כ יש לשים לב כי התשלום בגין מחלה הוא לא מהיום הראשון. חופשה בתשלום- אם את עובדת במשכורת ונתת הודעה של חודש- עד שבועיים. בכל מקרה זה חייב ל...
המשך תשובה