שלום, כיצד משלמים במידה ויש אישור מחלת ילד על שמונה ימים רצופים (לדוג' מ- 01.01 עד 08.01), אולם האם החסירה רק 01-04.01, עבדה (כי הסבתא נשארה עם הילד), ואז שוב החסירה 07-08.01? האם מתייחסים אל זה כ- 4 ימי חיסור מחלת ילד רצופים? בברכה, דנה
דנה. שלום,
עבור ארבעה ימים ראשונים יש לשלם לפי חוק, היינו יום ראשון ללא תשלום ימים שני ושלישי חמישים אחוז ואילו יום רביעי תשלום מלא, וכך אף ליתר הימים מכוח אותו אישור מחלה.היינו לא מתחילים למנות מחדש בגלל שהעובדת בחרה להגיע באמצע לעבודה. כמובן על הימים שהגיעה לעבודה משולם לה שכר רגיל.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני אסור לקזז לך בשעות- כלומר לצמצם את המשרה. הדבר דומה לפיטורים של עובדת לאחר חל"ד כאשר המעסיק מפסיק לפעול- כאשר במקרה כזה צריך לבקש היתר. מדובר בצמצום משרה אסור, גם אם הוא רוחבי. והמדובר ...
המשך תשובה