אני עובד במשמרות לא קבועות ולפי מה שהבנתי, בשביל לקבל דמי חגים דרוש לעבוד יום לפני ויום אחרי החג. אך באתר "כל זכות" כתוב ש"אלא אם כן נעדר בימים אלה בהסכמת המעסיק שניתנה מרצון או מכח הדין (למשל: נעדר מהעבודה מאחר והמעסיק לא שיבץ אותו לעבודה באותו יום, שהה בחופשה בהסכמת המעסיק" וכו'. זאת אומרת שאם יצאתי לחופשה לפני ו/או אחרי החג, אז אני עדיין זכאי לקבלת דמי חגים?
.JPG)
אם אתה לא משובץ למשמרת יום לפני / אחרי החג- אתה זכאי ליום החג. אם יצאת לחופשה שנתית מאושרת ומשולמת כיום חופשה - אז גם, כי יום חופשה לעובד יומי כמוהו כיום עבודה מבחינת חישובי הזכויות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
זה פשוט אסור באיסור מוחלט לפי כלל ההחקיקה והצווים בעניין משרתי המילואים. צריך לדעת שהרעת תנאים אינה אסורה לפי חוק אלא יש לה תוצאות (למשל- עובד יכול להתפטר בדין מפוטר). זה שלא מורידים לך שכר לא רלוונ...
המשך תשובה