אשתי עבדה למעלה מארבע שנים אצל אותו המעסיק(חנות).היא לא מגיעה לעבודה כבר למעלה מ-10 חודשים עקב מצב רפואי. יש לה 100% אבדן כושר עבודה מביטוח לאומי ו- 81% נכות כללית.(קיבלה לשנה עד 12/2019). המעסיק מסרב לפטר אותה ולשלם פיצויים .טוען שרק אם תקבל אבדן כושר לעוד שנה ,אז יבחן את הדברים. שאלתי: האם טענת המעסיק נכונה או שעליו לפטר אותה/לקבל התפטרות ולשלם את הפיצויים?
.JPG)
אם תמציאו אישור מרופא שהיא לאיכולה לבצע את העבודה כלל היא תוכל להתפטר בדין מפוטר מחמת מצב בריאות ותהיה זכאית לזכויותיה כאילו פוטרה.
הטענה כאילו רק אם תקבל אבדן כושר לעוד שנה, אזי יהיה מקום לבחון את הדברים - אינה נכונה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
בהסכמה, זה אפשרי, ואולי אף עדיף על חל"ת. על מה שהוא עובד הוא חייב לקבל תשלום ואזור לנכות לו בגינו חופשה. הכי חשוב בעיני לתקשר עם המעסיק ולהבין מה אורך הנשימה שלו, וכן מתי, אם בכלל הוא מתכוון להוציא ל...
המשך תשובה