האם מעסיק מחויב לתת שי לחג בתקופת שמירת הריון?

האם מעסיק חייב לתת שי לחג לעובדת השוהה בשמירת הריון?( העובדת חברה בוועד עובדים ומשלמת דמי חבר על סך 50 שקלים כל חודש, ועוד 44 שקלים מס ארגון)

שמירת הריון לא פוגעת בזכויות התלויות בוותק, כלומר שהתקופה אינה מפסיקה או משעה את הסכם העבודה. במהלכה יש לבצע הפרשות פנסיוניות ואם את אומרת שאת משלמת דמי חבר וממס ארגון- בכלל. לכן לדעתי עובדת בשמירת הריון זכאית לשי לחג כמו כל עובד/ת אחר/ת.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר