לפני משבר הקורונה הייתי אמורה להתחיל לעבוד במקום חדש. בעקבות הקורונה החוזה הושהה עד עצם היום הזה. כששאלתי את המנהל (ולא את מחלקת משאבי אנוש) והוא אמר שהחוזה עדיין בתוקף לכשהמשרה תהיה רלוונטית שוב. הפעם האחרונה בה יצרו איתי קשר רשמי ממשאבי אנוש היה לפני כשנתיים. האם הם מחוייבים להעסיק אותי כשהמשרה תפתח שוב? האם זה תקין שלא עדכנו אותי/יצרו שום קשר במשך שנתיים? אשמח אם תוכל להבהיר לי מה הזכויות שלי במקרה כזה. תודה מראש!
.JPG)
האם חתמתם על החוזה או שאת עדיין בגדר מועמדת לעבודה? אם את עדיין מועמדת - חייבים לעדכן אותך. אם החוזה נחתם- חייבים לבצע אותו או לבטלו.
את בהחלט יכולה לדרוש תשובה רשמית. זו התנהלות חסרת תום לב להחזיק אותך באוויר ככ הרבה זמן, גם אם מסיבות מובנות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
יש לבדוק את הלגיטימיות של ההשעיה - כלומר- האם היא מעוגנת בבסיס חוקי כלשהוא-בחוק ,בהסכם קיבוצי או בהוראה מפורשת בהסכם אישי, כי היא מבטאת את שלילת זכותה לעבוד, יש בה פגיעה חמורה בזכותה של אשתך לשכר, ולמ...
המשך תשובה
