שלום רב. חזרתי מחופשת לידה לאחר 18 שבועות ונאמר לי שעל פי החלטת ההנהלה, אין לתת את השי לחג הפסח למי שהאריכה את חופשתה, ולו ביום. עד כמה שידוע לי, חופשת הלידה היא בעצם חצי שנה ( מתוכם 14 שבועות בתשלום) ולכן בעצם לא הארכתי את חופשת הלידה. אציין שדמי הועד, נגבו ממני גם בעת חופשת הלידה. האם הם יכולים לעשות זאת? סוג של ׳עונש׳? האם זה נחשב הרעת תנאים?
בנסיבות המתוארות, יש לבחון את המקרה לגופו לרבות לאור ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה.
תקופת חופשת הלידה היא 26 שבועות ועל כן. ככל והמשכת לשלם את דמי הועד, לכאורה, נראה שאת זכאית גם לשי לחג, אלא אם קיים הסדר אחר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
לא ככ מבינה את השאלה. העצה הטובה ביותר שאני יכולה לתת כרגע הינה התייעצות עם יועץ פנסיוני. צריך לקחת בחשבון שעד הפרישה אתה עוד משתכר משכורות. כדאי גם לבדוק שאין פגיעה בקרן הפנסיה עצמה ושהעובדה שלא ישו...
המשך תשובה.JPG)
