במקום עבודתי מעכבים תמיד את המשכורות. לאחרונה המשכורת של ארבעת החודשים האחרונים מעוכבת לי, כאשר האיש האחראי על המשכורות אמר לי שהוא לא מוכן יותר לטפל במשכורת שלי (ובעברית פשוטה: תתפטר). לפני שבוע שלחתי למעסיק מייל התראה (התראה לפני התפטרות בדין מפוטר בשל הלנת שכר מתמשכת, חוזרת ונשנית). נתתי להם שבוע לשלם את המשכורות המולנות אך לא קיבלתי תשובה. שאלתי היא: 1. האם אני חייב לתת להם חודש נוסף (זמן התראה) בה בשעה שהם לא משלמים לי את את השכר (ואין איש שמוכן לקחת אחריות על תשלום המשכורת)? 2. האם משלוח התראה במייל מהוה דרך משלוח חוקית?
שלום,
אני חושב שאין צורך בהודעה נוספת.
אני מציע לך לפנות לעו"ד לצורך הגשת תביעה כנגד המעסיק.
בהצלחה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אם אתה מתחיל לעבוד בתחילת יולי ואת התשלום עבור יוני + ההודעה המוקדמת תקבל ביולי זה בסדר גמור אם אתה תקבל שכר חודש או את דמי ההודעה מראש גם באוגוסט מהמעביד הקודם- פשוט תשלם יותר מס בסופו של דבר. בכל ...
המשך תשובה.JPG)
