שלום יש לי מקרה בעבודה ורציתי לדעת מה לעשות. אני עובד כבר 3 שנים בחנות ולפני כשנה בערך המעסיק ערך איתי חוזה שלפיו אקבל שכר גבוה יותר בתמורה לתנאי עבודה מסוימים (תוספת כפולות בחגים וכו) בחוזה מצוין שהצדדים רשאים להפסיק את החוזה בהתראה של חודש ואני עובד כך כבר למעלה משנה ועכשיו המעסיק החליט לבטל את החוזה ונתן לי התראה של חודש ועקב כך ירדה לי המשכורת מ6400 ל4500. אני אדם נשוי וזה פוגע לי בפרנסה השאלה שלי היא אם אני מתפטר ביטול החוזה נחשב להרעת תנאים.
.JPG)
התשובה - כן. אתה תהיה זכאי להתפטר בדין מפוטר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
שלום רב, באופן עקרוני זו בעיה של המעסיק שנתן הטבה וכרגע רוצה לשלול אותה רטרו`. מצד שני אני הייתי ממליצה להגיע עמם להסדר בהסכמה בהקשר זה, שכן אם זו זכות יתר שנינה בטעות, יש מקום להסדיר את הנושאבהסכמה...
המשך תשובה