שלום יש לי מקרה בעבודה ורציתי לדעת מה לעשות. אני עובד כבר 3 שנים בחנות ולפני כשנה בערך המעסיק ערך איתי חוזה שלפיו אקבל שכר גבוה יותר בתמורה לתנאי עבודה מסוימים (תוספת כפולות בחגים וכו) בחוזה מצוין שהצדדים רשאים להפסיק את החוזה בהתראה של חודש ואני עובד כך כבר למעלה משנה ועכשיו המעסיק החליט לבטל את החוזה ונתן לי התראה של חודש ועקב כך ירדה לי המשכורת מ6400 ל4500. אני אדם נשוי וזה פוגע לי בפרנסה השאלה שלי היא אם אני מתפטר ביטול החוזה נחשב להרעת תנאים.
התשובה - כן. אתה תהיה זכאי להתפטר בדין מפוטר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האם יש שעון נוכחות שאומר שזה מה שאת עובדת? אם כן, זה לא חוקי לשלם לפי 50% כשאת עובדת כפול. תביעה בביה"ד לעבודה או דרישה באמצעות גורם משפטי מוסמך יוכלו לסייע. כדאי לאסוף את דו"חות הנוכחות ולפנות על בס...
המשך תשובה