שלום, לפני שיצאתי לחופשת לידה הובטח לי מהמעסיק בשיחת טלפון העלאה של 15% בשכר כשאחזור (גם זה אחרי דחיות חוזרות ונשנות), כעת אני צריכה לחזור, אבל הוא מתנער מהבטחה זו, ואומר שהמצב בשוק קשה, והוא לא יכול לתת את ההעלאה המדוברת. האם זה לא פוגע בזכויותיי בעקבות הלידה? אציין שאנשים אחרים שביקשו העלאה בתקופת ההריון שלי כן קיבלו, ואותי הוא דחה לאחרי הלידה. האם זה חוקי?
.JPG)
אסור לפגוע בזכויות ותשלומים לעובדת החוזרת מחופשת לידה. היות ולא בוצעה ההעלאה במשכורת בפועל הרי שכביכול אין פגיעה בזכויות. יכול להיות שאם יש הוכחה להבטחה להעלאת המשכורת ניתן יהיה לעשות עם זה משהו, אך זאת יש לבחון ספציפית ולפי מידע נוסף. ניתן לפנות אלינו לייעוץ משפטי. הייעוץ הינו בתשלום.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
את צריכה להבין שאין לך זכות קנויה להפחתת משרה, והמעסיק יכול להחליט שלא מתאים לו להפחת אותה. המשמעות היא שמי שמבקש לסיים את יחסי העבודה במתכונת העבודה הנוכחית היא את ואת היא גם מי שצריכה לתת הודעה מראש...
המשך תשובה