שלום פוטרתי לפני חודש, נשארו לי כ-4 ימי חופשה, אני אמורה לסיים עבודתי ביום חמישי, אתמול בערב שלחו לי למייל של העבודה הודעה, בעקבות שאלה שלי, שעלי לנצל את ימי החופשה. את המייל המאובטח אפשר לקרוא רק בעבודה, ולכן פתחתי אותו הבוקר האם ניתן לחייב אותי לנצל את ימי החופשה? כתוב בחוזה שלי : במסגרת תקופת ההודעה מראש ינצל העובד את ימי החופש העומדים לרשותו בתאום עם המעביד. המעביד הודיע לי רק עכשיו ואין לי אפשרות לצאת ממקום ההעבודה רק בהסעה שלהם בסיום יום העבודה, בכל מקרה גם אם הם נכון הרי אין לי אפשרות לנצל עד יום חמישי 4 ימים, מה עלי לעשות?
שלום,
המעסיק אינו רשאי לקזז את ימי החופשה מתקופת ההודעה המוקדמת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
הודעה מוקדמת לפני פיטורים (והתפטרות) הינה חובה על פי חוק. המעסיק יכול לוותר על העבודה בפועל, אבל אם הוא מבקש שהעובד יבוא לעבודה בתקופ ההודעת המוקדמת אזי עובד שלא מגיע לעבודה לא יהיה זכאי לתשלום. בהתא...
המשך תשובה.JPG)
