במידה ועובד במשרה חלקית (ימים קבועים, א'-ד') וביום ה' (היום בו הוא אינו אמור לעבוד) חל חג, האם זכאי עובד זה לתשלום עבור ימי החג אשר נפלו ביום בו הוא איננו אמור להיות מועסק ולכן לא הפסיד שכר?
על פניו התשובה חיובית.
אולם ממליץ לבדוק מול עו"ד הבקיא בתחום
ייתכן וצריכים עוד נתונים לצורך מענה מדוייק
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
הותק לא רלוונטי לשאלה או לתשובה. אם אין לך שורה בתלוש שעניינה ש"נ גלובאליות אזי אתה זכאי לש"נ; המעסיק יכול לקבוע את תקן שעות העבודה בכל יום, ובלבד שיום רגיל לא יעלה על 8 שעות עבודה(לא כולל הפסקות), ...
המשך תשובה.JPG)
