האם, כאשר מדובר על עבודה במשרה חלקית במשמרות, מותר למעסיק לחייב בחוזה ההעסקה על תקופת התראה של חודש לפני ההתפטרות, ללא התייחסות לפרק הזמן שבו העובד היה מועסק בארגון? (במקרה של עובד שעבד פחות משנה)
חוזה עבודה יכול לקבוע הוראות לגבי משך תקופת ההודעה המוקדמת
כך שבעיקרון הנ"ל נקבע כבר בעניין משך ההודעה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
סיימת את העבודה לפני חמישה ימים... זה לא נחשב עיכוב. המשכורת האחרונה תיכנס בתחילת ספטמבר, ויחד איתה אני ושבת שיצטרוכ להמציא ט` 161. כרגע זה לא נחשב עיכוב כלל....
המשך תשובה