צבירת ימי חופש בתוך הודעה מוקדמת לפיטורין

שלום רב כמות ימי החופש השנתי שלי הנה 20 ימים. האם תקופת ההודעה המוקדמת (30 ימים) בה התבקשתי לא להגיע לעבודה אף על פי שרציתי לעבוד וקיבלתי שכר בגינה נחשבת לתקופת צבירת ימי חופש כך שהתשלום על פדיון ימי החופשה יכלול גם את הצבירה החודשית של חודש ההודעה המוקדמת. המעביד אומר שבחודש זה אין צבירה

שלום רב, אני שכירה במקום עבודה במשך 2 שנים ו-6 חודשים. החודש קיבלתי דמי הבראה וכאשר בדקתי את תלוש השכר נוכחתי לגלות שהמעסיק הכניס לי בשכר דמי הבראה של 3.5 ימים בתעריף של 378 שח מה שיצא בסך הכל 1323 שח. אחרי בדיקה וחישובים לפי דיני עבודה מסתבר מהמעסיק היה אמור בפועל לתת דמי הבראה של 6 ימים לפי הוותק שלי אולם התירוץ שאני ושאר העובדים קיבלנו הוא : ״ שהסכום הוא לפי אחוז של שעות עבודה וכנראה שלא הגיעו למכסת השעות במשרה מלאה״ השאלה שלי היא האם מותר להם להפחית ימים לפי אחוז השעות שנתתי? אני אציין גם שאיני עובדת משרה חלקית אלא מלאה אך השעות שאני מקבלת תלויות במעסיק ולפעמים איני מגיעה לסכום השעות הנדרש. מה אפשר לעשות בנידון? תודה רבה !

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

055-4532942

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר