שלום רב, אני עוזבת את מקום עבודתי (לא פוטרתי) ולא ממשתי אף יום מחלה/חופשה. א. הבנתי שימי מחלה אי אפשר לפדות וימי חופשה כן. האם הדבר נכון? המעסיק ישלם לי ימי חופשה על פי חוק או שזה בחירה שלו? אשמח להסבר. ב. עשרה ימים לא הגעתי לעבודה מסיבה משפחתית כלשהיא (עם פן רפואי...) האם ניתן רטרואקטיבית לנצלם כימי מחלה- להביא אישור מרופא על ימים אלה והמעסיק יהיה חייב לשלם לי עליהם כימי מחלה? או לחילופין לנצלם כימי חופשה באופן רטרואקטיבי? תודה רבה מראש!
בעיה לנצל רטרוא'
אלא א"כ יש סיבה טובה לכך להעדר האישור.
גבי הפידיון לרוב מה שציינת נכון עם שינויים רלוונטים בחוק ו/או בחוזה עבודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
יש לפנות שוב, ואם התשובה ממשיכה לא לספק ניתן להגיש תביעה כנגד משרד החינוך בהנחה שהוא מעסיקך- לביה"ד לעבודה אבל עליך להתייעץ ספציפית מול כל החומר. ככה מאוד קשה להשיב בקשר לקיומה של עילה כן או לא....
המשך תשובה.JPG)
