ניצול ימי מחלה לעובד שעתי

אני עובד שעתי במשרת סטודנט ועובד בממוצע 60% משרה. במהלך עבודתי צברתי כ-10 ימי מחלה. בחודש שעבר פדיתי 7 ימי מחלה. בתלוש השכר שקיבלתי אכן הורידו לי 7 ימי מחלה, אולם ראיתי כי השכר ששולם לי זהה בדיוק לשעות בהם הייתי בריא ונכחתי בעבודה. האם המעסיק "שכח" לשלם על ימי המחלה (כי להוריד אותם מהמכסה הוא לא שכח...). אם אכן מגיע לי עוד כסף, כמה אני זכאי לדרוש מהמעסיק? איך מחשבים זאת? תודה.

אם קיבלת תשלום זה תקין. אני לא מבין מה הבעיה המכסה כן אמורה להתשנות

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

כפי שרשמתי בהודעה הקודמת, המעסיק הוריד את הימים מהמכסה, אבל בפועל קיבלתי כסף רק על השעות בהן נכחתי פיזית בעבודה (על הימים בהם הייתי בריא ועבדתי). לא קיבלתי סכום כסף נוסף על ימים בהם ישבתי בבית, אבל בתלוש כן הורידו לי את הימים הצבורים הללו. זה מה שכתבתי גם בפעם קודמת, אבל ניסיתי לחדד שנית. לפיכך, שאלתי כמה כסף אני אמור לקבל כתוספת בתלוש עבור הימים בהם ישבתי בבית במחלה. נ.ב- היה גם שישי-שבת באמצע, כך שסה"כ מדובר ב9 ימים- 7 ימי עבודה רגילים ושישי שבת שהיה באמצע כחלק מרצף המחלה. בפועל הורידו מהתלוש 7 ימי מחלה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר