שלום רב, מקום העבודה בו עסקתי ככל הנראה מסרב מסיבותיו הוא, לתת לי טופס שחרור פיצויים. כל פעם שאני יוצר עימם קשר יש תירוצים שונים ומשונים מאגף כח אדם. הם טוענים שהמנכ"ל אמור לחתום על הטופס והוא כל הזמן בחו"ל. האם המנכ"ל מחוייב לחתום על טופס כזה או גם אחראי כח אדם יכול לבצע זאת? כמו כן עברו כבר 3 חודשים מסיום העבודה. האם חוסר מתן הטופס נחשב להלנת שכר? תודה
אי מתן טופס כאמור עשוי להיחשב בהחלט כהלנת פיצויי פיטורים.
ממליץ לך לפעול בעניין.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שיעור דמי האבטלה מחושב באחוזים מהשכר היומי הממוצע של המובטל, ולאחר השוואתו לסכום היומי הבסיסי לחישוב קצבאות - 352 ש"ח (החל ב- 01.01.2020), בהתאם למפורט באתר שירות התעסוקה. השכר היומי הממוצע יחושב לפי...
המשך תשובה