פיטורי עובד שנעשו בהיעדר שימוע תקין

המנהל לא הפסיק לחפש אותי בקטנות כדי לפטר אותי, המנהל תפס הזדמנות והתווכח איתי ובסוף הויכוח אמר לי "יש לך שימוע עוד יומיים". באתי לשימוע, ישבנו במשרד, ישבו גם מנהלי עבודה, למרות שהעובדים מסביב אמרו לו (למנהל) שאני עובד טוב ולא עשיתי שום דבר, גם לא נתן לי לדבר וממש ניסיתי להביע את דעתי ולא הייתה לי הזדמנות אחת להגיד משפט. בסיום השיחה המנהל אמר לי "עדיין אין החלטה" למרות שלפני השימוע הוא אמר לכל העובדים שהוא הולך לפטר אותי. אחרי יום אחד המנהל ניגש אלי נתן לי מכתב פיטורים, באותו היום כל העובדים קיבלו משכורת ורק אני לא קיבלתי (קיבלתי רק מכתב פיטורים). גם מתנה לחג לא קיבלתי וכל העובדים קיבלו ממש הושפלתי. מה אפשר לעשות?

במקרה כזה- נראה לי, מבלי שירדתי לעומק עומק הפרטים, כי מן התיאור כנראה שישנם פרטים שלא נכתבו, שאלו פיטוריםשלא כדין, ולכן רק תביעה בביה"ד לעבודה ורצוי באמצעות עו"ד, עשויה להניב פיצוי כספי.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר