שלום, אני עובד כמאבטח מוסד חינוך חרדי. הישיבה החלה לדרוש שלא אשתמש בלפטופ או בנגן מוזיקה בזמן השמירה בנימוק שזה נוגד את רוח המקום. האם הדבר חוקי? אני עובד מטעם חברת אבטחה, ובמקרה שהישיבה תתלונן סביר להניח שהאחראי יעדיף לנזוף בי במקום להתווכח איתם ע"מ לחסוך כאב ראש
בנסיבות העניין, אני סבור כי לכאורה הדבר מצוי בתחום הפררוגטיבה הניהולית של המעסיק. בכל זאת המעסיק עלול לאבד את אותו מוסד שהוא לקוח עבורו לכל דבר דבר ועניין. יחד עם זאת אני סבור שיתכן ויקבע גבול לדבר, היינו הצבת התנאים וסבירותם.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בעיקרון כן, יותר בשינוי חד צדדי של חוזה העבודה. מה שזה נותן הוא זכות להתפטר בדין מפוטר, הרעת תנאים היא לא משהו "אסור" אלא צעד שיש לו משמעות. אם אתה רוצה את העבודה - ואין לך עבדה חלופית, תשקול טוב האם...
המשך תשובה