שלום, נולד לי ילד בדצמבר האחרון, לפני כניסת תוקף החוק החדש. נעדרתי מ-6 ימי עבודה רצופים ובחברה נתנו לי במתנה 2 ימי חופש, גבו יום מחלה אחד על הלידה (ביום חמישי) וגבו ממני עוד 3 ימי חופש. האם המהלך של המשרד תקין? כמה ימי מחלה מגיעים לי ? תודה
נשמע תקין.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני חושבת שכדאי להסתכל בחוזה ולהבין למה אתה מחויב ולמה המעסיק מחוייב. בעיקרון חייבים שימוע לפני שינוי בתנאי העסקה, לא ניתן לעשות זאת חד צדדי למרות שהוא לא מחוייב לשלם שש שעות אם אתה עובד רק שלוש. אפש...
המשך תשובה