אני עובדת במסעדה 10 שנים. מעל 200 יום בשנה על פי 5 ימים בשבוע. מעולם לא ביקשתי ולא קיבלתי בשום דרך תשלום עבור ימי החופשה. בתלוש שלי יש לי יתרה של 61 יום. ברור שזה לא נכון אבל השאלה היא אחרת: - האם אני יכולה לבקש תשלום עבור כל ה-61 הרשומים תוך כדי שאני עובדת? אני יודעת שאם אני מפסיקה לעבוד אני זכאית על 3 שנים האחרונות. אבל אם אני לא מתכוונת לעזוב בקרוב ורוצה לדרוש את הכסף, כמה ימים מותר לי לדרוש? תודה:)
מעסיק חייב להוציא את העובד לחופשה בתשלום ואינו רשאי לשלם פדיון חופשה במהלך העבודה. זאת אומרת שיש לצאת לחופשה בפועל ולבקש שישלמו לך דמי חופשה עבור הימים הללו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
גל תודה רבה על התשובה.
בכל השנים יצאתי לחופשה לפחות של 4 שבועות ולא קיבלתי את התשלום. האם עליי בכל זאת לצאת לחופשה ארוכה עכשיו וזה לא משנה שלא שילמו לי על החופשות שהיו לי בפועל?
תודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
התפטרות מסיבה שכזו על יסוד תחושה של יחס מזלזל כביכול הינה התפטרות רגילה בעיקרון; ולכן מירב הסיכויים שאף אםתתפטרי בדין מפוטר תוך קבלת כל הזכויות כמתפטר בדין מפוטר (כאילו פוטרת =שחרור קופות,פקיון חופש...
המשך תשובה