מניעת קבלת פדיון על ימי הבראה

שמי תומר ועבדתי כתקופה של כמעט שנה כמלצר במסעדה ולאחר התקופה נגשתי למעסיקי והודעתי לו כי אני מעוניין לסיים את עבודתי במקום עקב עבודה נוספת. בהתפטרותי הייתה לי נכונות לסיים את התקופה בצורה חיובית ולא הייתה לי בעיה לתת משמרות נוספות במידת הצורך והכן המעסיק ביקש ממני לתת משמרת אחת נוספת אך לא מעבר לזה. לאחר מכן זימן אותי לשיחת הפסקת עבודה פורמלית ובה ציין שההתפטרות הייתה מידית. אני לא הבנתי את המשמעויות של הדבר ולאחר שביקשתי לקבל את פדיון ימי ההבראה שמגיעים לי קיבלתי תשובה שהם אינם מגיעים לי עקב התפטרותי המיידית מבלי לתת הודעת התראה של שבועיים מראש ובנוסף דורשים ממני לי לשלם להם סכום של 1000 ש״ח קנס על נושא סיום העבודה המיידית. האם הדבר הזה חוקי ואיך כדי לטפל בו?

תומר שלום, באופן עקרוני בהתפטרות מעבודה אתה חייב ליתן למעביד הודעה מוקדמת ואם לא נתת אתה חייב לשלם לו עבור ימי ההודעה המוקדמת. יחד עם זאת, ממה שאתה מספר נראה כי עבודתך הופסקה בהסכמה לעניין זה. אני מציע לך לפנות לייעוץ גם כדי לבחון אם מגיעה לך הבראה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר