אני בבית בימי מחלה עקב ניתוח שהסתבך. אמורה לחזור לעבודה עוד שבועיים עם הגבלות רפואיות לפרק זמן מוגבל. עקב על המעביד רוצה להחליף לי תפקיד האם מותר לו לפגוע לי במשכורת?
קרן שלום,
יש לבחון את המקרה האם ההגבלות מונעות ממך לשמש בתפקיד הקודם.
באופן עקרוני, המעסיק נוהג כשורה וזאת
כאשר אינך יכולה לשמש בתפקידך והוא מציע לך חלופה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יש שני דברים שאני לא יכולה לעשות.
שאלתי היתה האם עקב החלפת תפקיד בגלל בעיה רפואית זמנית הוא יכול להוריד לי את המשכורת.
לפי מה שקראתי בחוק דמי מחלה סעיף 3 אסור לא לשנות את גובה המשכורת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
קרן שוב שלום. אכן אין הוא רשאי לפגוע במשכורת עקב המצב.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פי הפסיקה אין זכות קנויה על משמרות (למשל אם אלה משמרות לילה או בוקר או שבת), אבל למעשה ההתחייבות של המעסיק הינה התחייבות להיקף משרה. למרות זאת, המחוייבות מופנית כלפי העובד, וזה עניין ניסוחי, שצריך ...
המשך תשובה