אני מועסקת בחברת היי טק בחוזה עבודה למשך שנה. האם בתום השנה ניתן לפטר אותי מבלי לשלם לי פיצויי פיטורים? במידה ולא נחתם עימי חוזה עבודה חדש, האם אני צריכה להגיע לעבודה ביום שאחרי תום החוזה?
שלום אורטל,
אם לא כתוב אחרת בחוזה לגבי הארכתו, והוא לתקופה קצובה, תוקפו מסתיים בסוף התקופה ואת לא צריכה להגיע ביום שאחרי סיומו.
את זכאית לפיצויי פיטורים.
האם דיברת עם המעסיק לגבי האפשרות להמשיך לעבוד?
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
מעסיקים מחויבים לדווח על עובדיהם השכירים וולשלם עבורם דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות מדי חודש. אני לא ראיתי מגבלה או תנאי לגבי ניסיון, להיפך. למיטב הידוע לי, גם ניסיון הוא עבודה....
המשך תשובה.JPG)
