שלום רב, אני עובדת בארגון גדול שבו מעל ל 250 עובדים, רובם נשים עם ילדים. לארגון יש וועד עובדים מסודר שפועל מול ההסתדרות. לעובדות אין קביעות כמו שיש לדוגמא לעובדי ציבור. אך כן יש הסכם קיבוצי. ישנן תלונות רבות על פרובוקציות ואיומים להורדת משרה או פיטורין בידי המנכ"ל לחופשות מחלת ילד/ים של עובדות. מיותר לציין שזו תקופת חורף וידוע שיש יותר מקרי חולי. שאלתי היא האם יש חוק שמגן על זכויותינו במקרה כזה? האם יש טעם לפנות לעו"ד ולפעול כנגד המנכ"ל או שאנחנו "מופסדות" מראש? כמובן שזו התלונה כנגד העובדות ולמעט ענייני המחלה, העובדות פועלות כראוי ומסורות לעבודתן.
.JPG)
מחלת ילד מוגדרת בחוק ויש בגינה ימי מחלה מיוחדים. כל זמן שהעובדת מנצלת את זכויותיה כחוק למעסיק לא יכולה להיות כל טענה בנדון.
כמובן שיש טעם לפנות ולפעול, צריך לקרוא את ההסכם הקיבוצי היטב ולוודא שאין שום דבר מונע מפריע או סותר וכן לשקול לרתום את ועד העובדים וההסתדרות. את מוזמנת לפנות אלי דרך המספר שמצויין בעמוד שלי באתר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שכחתי לציין שהתכוונתי למחלת ילד שעברה את מכסת הימים בתשלום. מה שלא משולם זה מובן ואין תלונות על זה, התלונות הן על היחס והאיומים מצד המעסיק וחוסר הוודאות והלחץ הנפשי שנוצר לעובדות בכל פעם שהן נזקקות להישאר בבית עקב מחלה ובידיעה כמובן שלא יקבלו על זה תשלום, כאמור, לא התשלום זה מה שמפריע. לדוגמה: אמא לארבעה ילדים שתזדקק לשבת עם ילדיה בבית גם ללא תשלום ימי מחלה, תצטרך לרדת במשרה או לבקש שיפטרו אותה (לפי דברי המעסיק).
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אין שינוי ביחס לתשובתי. בהחלט ניתן לטעון להתייחסות המנוגדת לחוק שוויון הזדמנויות העבודה אולם חשוב שכולן תיטענה את אותה טענה כדי להגן עליכן וכדי לייצר מכפיל כוח.
מרבית מקומות העבודה מנכים ימי מחלה רגילים אם ימי מחלת ילד לא מספיקים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
"עובד המשרת במילואים יום עבודה רגיל, וביצע את שירות המילואים מעבר לשעות העבודה, או בימי המנוחה השבועית שלו ו/או בחופשתו, ישולמו לו הן שכר עבודה רגיל והן תגמול מילואים." זה ציטוט מתוך אתר הביטוח הלא...
המשך תשובה