ותק של 12.4 שנים. קיבלתי 26 ימי חופש בשנה.כעת קיצצו ל- 24 ימים. טוענים שטעו. האם יש מה בכך? אני עובדת 6 ימים בשבוע.
שמרית שלום,
בהתאם לחוק לחופשה שנתית, בעד השנה ה 13, יגיעו לך 24 ימי חופשה בפועל.
יש לבדוק לפי מה חושבו לך ימי החופשה לאורך השנים. אם קיבלת לאורך השנים יותר ממה שהחוק מאפשר לך, ניתן לטעון שמדובר בזכויות עודפות מוכח נוהג / הסכם, ואין כל סיבה לקיצוץ.
אם מדובר בטעות שקרתה רק כעת ו/או באופן חד פעמי, זה משהו אחר לגמרי, והמעביד יכול לתקן טעותו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
בעיקרון יש רציפות במקום העבודה אז הכי נכון יהיה לוודא שאת עוברת למעסיק החדש עם כל הזכויות כאשר כל הכספים שאמורים להיות מופקדים בקרן הפנסיה שלך כולל פיצויי פיטורים מלאים (8.33% לחודש) מופקדים שם וכולל ...
המשך תשובה.JPG)
