התפטרתי מעבודתי לאחר שנתיים. שנה וחצי מתוכם במשרה חלקית ושנה במשרה מלאה על בסיס שכר נטו קבוע. לא שולמו לי דמי הבראה במהלך השנים. בחוזה ההעסקה כתוב כך: "על העובד יחולו אך ורק הוראות הסכם זה, ולא יחול עליו כל הסכם קיבוצי ו/או צו הרחבה, ו/או הסדר קיבוצי ו/או נוהג החל על עובדים אחרים בחברה או על חלקם". קראתי שדמי הבראה הינו צו הרחבה ולא חוק. האם סעיף זה בחוזה פוטר את המעסיק מתשלום דמי הבראה? או שאני זכאי לדמי הבראה רטרואקטיביים על כל התקופה או על חלקה?
אליענה שלום,
הינך זכאית לדמי הבראה, על אף מה שכתוב בהסכם.
דמי הבראה משולמים לכל העובדים במשק ומדובר בזכות קוגנטית שאינה ניתנת לויתור.
דמי ההבראה שמגיעים לך הינם בהתאם להיקף עבודתך בכל שנה.
אומנם קיימת התיישנות של שנתיים, בוקרה שלך זה כל מה שמגיע לך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הכי נכון מבחינתך זה לפנות באמצעות עו"ד לביה"ד לעבודה בתביעת אפליה. הקשר להריון ולשמירת ההריון ברור. אמנם 4.5 חודשים זה לא בתחום ההגנה של חוק עבודת נשים, אבל ביה"ד לעבודה לא יראה בעין יפה המנה לשימוע ש...
המשך תשובה