פדיון חופשה ומחלה במקרה פיטורין

שלום זו מירב התחלתי לעבוד ב13.12.10 ופיטרו אותי ב-11.1.11 אבל מה שאני רוצה לדעת האם אני זכאית לפדות את היום חופשה ומחלה שלי בתלוש רשום חופשה מכסה 5 היתרה שאני לא ניצלתירשום בצד האגורות 40 .כמה כסף אני אמורה לקבל, מחלה מכסה 18 יתרה לניצול 1.50 כמה זה בכסף אני רוצה לדעת האם לפי חוק אני זכאית לפדות חופש ומחלה במקרה של פיטורין וכמה כסף אני אמורה לקבל לפי הפירוט הנ"ל מחכה לתשובה מירב

מירב שלום, בהעדר הסכם קיבוצי, הוראה בהסכם אישי או נוהג מיוחד במקום העבודה, מעביד אינו חייב לשלם לעובד פדיון ימי מחלה. לעומת זאת, לפי החוק את זכאית לפדיון ימי חופשה, לפי מספר ימי החופשה שמצויין בתלוש כי נצברו לך. הסכום בכסף תלוי בשכר שלך ליום עבודה. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר