תשלום עבור ימי חופשה במשרה חלקית

אני עובדת במשרה חלקית כשלושת רבעי משרה, כחמישה ימים בשבוע בערך שש שעות ביום ובנוסף 3 פעמים בחודש שלוש שעות בערב.ותק מעל 8 שנים. השכר שלי מורכב פר פגישה שאני מבצעת ובנוסף בונוסים. המעסיק מחשב לי את ימי החופשה לפי שעה. מתבצע איזשהוא ניחוש מושכל של מספר השעות שאני עובדת את זה מחלקים ב 186 שזה משרה מלאה ואז אני מקבלת בערך יום בחודש, במידה ואני לוקחת יום חופשי ופודה את היום אני מקבלת שכר יומי רגיל שמורכב מממוצע. כמובן שימי מחלה או העדרות בגין חופשה יורדים ממספר השעות כל שיש חודשים בהן אני צוברת פחות מיום בחודש. האם זה לא מחובתו של המעסיק לתת לי 17 יום ולא 12? האם זה חוקי לגרוע מימי החופשה שלי בגלל העדרות בגין חופשה או מחלה?

אלונה שלום, באופן עקרוני, עובד עם ותק של שמונה שנים שעובד חמישה ימים בשבוע זכאי ל 16 ימי חופשה. זאת מבלי כל קשר להיקף משרתך ובלבד שעבד מעל 240 ימים בשנה. במידה ואת חולה עבור יום ראשון למחלה לא מגיע לך תשלום, עבור ימים 2-3 למחלה מגיע לך 50% ועבור יום רביעי ואילך למחלה מגיע לך תשלום מלא, כמו לכל עובד במשק.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר