האם אני זכאי למכתב פיטורין?

1. אני עובד כשומר כשנה בחברה פרטית ובחוזה עם תנאי הסכם קיבוצי כללי. 2. כשנה לאחר מכן זכיתי במכרז והתקדמתי בחברה לתפקיד סגן מנהל אבטחה. 3. כחודש לאחר שהתחלתי לעבוד בתפקידי החדש הציגו לי לראשונה את חוזה העבודה לו אני לא יכולתי להסכים ממס סיבות ובניהם שיש שוני משמעותי בתנאי ובשכר העבודה בין המכרז והראיון לבין החוזה שהוצג - לא חתמתי. 4. לאחר כחודש התפטרתי בכתב והוספתי כי אני נותן 10 ימים למצוא מחליף. 5. משלא מצאו מחליף המשכתי בתפקיד זה עוד כשלושה חודשים ואז מצאו כזה והוחלפתי. 6. בלא הודעה אחרת ובכתב משני הצדדים וכן באישור בעפ על ידי המעסיק חזרתי לעבודתי כשומר בחברה. 7. עוד קודם כשנכנסתי לתפקידי הניהולי נוצר חוסר בשומר ולכן גייסתי עובד נוסף ולאחר שחזרתי לתפקידי הראשון כשומר נוצר מצב בו לא יכולתי לקבל את תנאי העבודה הקודמים (משרה מלאה) ובמקום קיבלתי חצי משרה בטענה כי גייסתי עובד ואין מה לעשות. 8. היות וחזרתי לתפקידי הקודם כשומר האם מכתב הפיטורין בטל? 9. האם המעסיק הרע את תנאי העסקתי ואני זכאי למכתב פיטורין ולשאר זכויות? האם המעסיק יכול לטעון שהתפטרתי ועל כן אין הוא מחוייב לתת לי מכתב פיטורין? אני נכה ונשוי וממש קשה לי למצוא עבודה לכן אני מבקש את עזרתכם בתשובות לנושא כדי שלא אצעד ליפול. תודה

מאחר והתפטרת, אינך זכאי למכתב פיטורין. בברכה, שי שרון אידגה, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר