שלום, עבדתי כמה שנים אצל מעסיק בחצי משרה בהיקף לא קבוע (היו חודשים שיכולתי לעבוד רק 10 שעות). מאמצע שנה שעברה התחלצי לעבוד משרה מלאה באותו מקום, והבחנתי לא מזמן שכל ימי החופשה שצברתי קודם לכן נוקו והתחלתי צבירה חדשה. האם זה חוקי?
לא, אלא אם הודיעו שבכוונתם לנכות ימי חופשה לא ממומשים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לדעתי בסיכוי גבוה ניתן יהיה לקבוע שמזמין העבודה הינו המעסיק. אני לא יודעת להגיד מה זה "נקרא" - מיקור חוץ או כוח אדם וזה מהותית לא מאוד משנה. יש פסיקה שהיתה רואה במזמין את המעסיק המהותי שלך. אבל לשם כך...
המשך תשובה