שלום, עבדתי כמה שנים אצל מעסיק בחצי משרה בהיקף לא קבוע (היו חודשים שיכולתי לעבוד רק 10 שעות). מאמצע שנה שעברה התחלצי לעבוד משרה מלאה באותו מקום, והבחנתי לא מזמן שכל ימי החופשה שצברתי קודם לכן נוקו והתחלתי צבירה חדשה. האם זה חוקי?
לא, אלא אם הודיעו שבכוונתם לנכות ימי חופשה לא ממומשים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
כן, כן וכן. יש נוסחה לחישוב ימי חופשה לעובד שמועסק בחלק משנת העבודה, ימי מחלה- בתנאי חוק דמי מחלה, כלומר- יום 1 ו-2 לא משולמים, והצבירה עד 90 יום לפי החוק, ויום בחירות - זה 200% בלי קשר להיקף המשרה....
המשך תשובה.JPG)
