שלום, אני עובדת כשלושה חודשים בחברה מסוימת בלוד ולאחרונה נתגלו לי מספר דברים אותם הייתי רוצה לבדוק: 1. בערב יום העצמאות עבדנו חצי יום כנהוג בכל חברה בישראל והורידו לנו חצי יום חופש עקב כך. האם זה תקין או שמא אנו צריכים לקבל עבור יום זה תשלום מלא? 2. האם בכל חברה כל עובד זכאי ליום מחלה וחצי בחודש או שזה תקף רק לעובדים שיש להם הסכם קיבוצי? אשמח לתשובה בהקדם כיוון שהנושא מאוד חשוב לי, תודה רבה, אלינור
1. לא ניתן להפחית חצי יום חופשה. יש לשלם שכר מלא בגין אותו יום.
2. כן, חוק דמי מחלה קובע זאת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ממש לא. אמנם אין הפסקה ברצף ההעסקה, כלומר ששתי התקופות הראשונה והשנייה מצטרפות לתקופה אחת לצורך תשלום פ"פ אבל אין שום זכאות להשלמת הפרשות לתקופה שלא עבדת במעסיק זה....
המשך תשובה