מכתב פיטורים עקב זכייה במכרז

שלום רב, לפני 3 חודשים אולצתי לעזוב את את התפקיד עקב זכייה במכרז של חברת "מודיעין אזרחי" ולעבור לתפקיד אחר תחת אותה חברת אבידר בה עבדתי כמאבטח , ב19.10.17 הופסקה עבודתי ע"י חברת אבידר בה עבדתי והתבקשתי לעבור לסניף אחר . אני לא מעוניין לעבור לסניף אחר ולכן התבקשתי לכתוב מכתב פיטורים ע"י המעסיק . נראה לי מוזר שאני צריך לכתוב מכתב למרות שהובטח לי שאני אקבל פיצויים

השאלה הנדרשת היא האם העברה לסניף אחר נחשבת הרעה בתנאים- מבחינת המרחק ממקום מגוריך ביחס לעבודה הקודמת, או מבחינת תנאי העבודה. חוק פיצויי פיטורים קובע כי עובד שהשתנו לרעה תנאי עבודתו או שתנאי עבודתו הם כאלה שלא ניתן לדרוש ממנו להמשיך לעבוד בתנאים אלה, לרבות במקרה של הפרת זכויות העובד, רשאי להתפטר ולהיחשב כמפוטר. אולם במצב כזה עליך לתת הזדמנות למעסיק לתקן את ההרעה או את המצב. אם אין הרעה בתנאים, אזי המצב הוא בגדר התפטרות מעבודה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

055-4532942

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר