מורה לשל"ח ולידיעת הארץ. מקבל את עיקר משכורתי ממשרד החינוך. מועסק בחלקיות משרה על ידי עריית קרית אתא , כרכז טיולים בית ספרי. כל שנה אני מקבל , לקראת סוף שנה, מכתב פיטורין, מעיריית קרית אתא , עליו אני מתבקש לחתום. כך כבר במשך18 שנים. מיד בתחילת השנה אני מקבל מכתב העסקה, וחוזר חלילה. מה היא המשמעות ,של פעלה זאת , והאם אני זכאי לכל התנאים כשאפרוש? בתודה מראש
לכאורה המעסיק נוהג שלא כדין בכך שהוא מפטר כל שנה מחדש - מומלץ בנסיבות להעביר את מסמכי ההעסקה ותלושי השכר לבדיקה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא הבנתי מה הקשר. חוק חופשה שנתית אומר בדיוק כמה ימי חופשה יש לשלם לעובד במשרה מלאה, הצו חל על רוב מקומות העבודה שעברו לשבוע עבודה מקוצר. אך במקומות עבודה, שעליהם לא חל הצו ושעברו בכל זאת לשבוע עבוד...
המשך תשובה