שלום רב אני עובד מזה חודשיים אצל מעסיק פרטי שנוהג לשלוח אותי הבייתה באמצע יום ולמחרת אני עובד כרגיל לטענתו כי אין די עבודה או ששכח להזמין חומר גלם ולכן אמר לי לא לבוא למחרת בכלל אלא יום לאחר מכן. בתלוש השכר רשום ימי תקן 25 ושעות תקן 186 מיותר לציין שאינו משלם עבור שעות ההעדרות. לטענתו הדבר חוקי לחלוטין כשקיבל אותי לעבודה ציינתי שאינני עובד בימי שישי והוא הסכים האם זכותי לעבוד 9וחצי שעות בכדי לכסות על קיזוז חצי שעת האוכל בלי שזה יחשב כשעות נוספות המעביד טוען שזה לא אפשרי תודה מראש יוסי
שלום,
על המעסיק לשלם לך בעבור יום עבודה שלם.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
התפטרות- אלה נסיבות אחרות ביחסי עבודה שייתכן שאתה יכול להתפטר בגינן בדין מפוטר בדיוק על יסוד אותה הטעיה. הכל תלוי ביכולת ההוכחה שלך לגבי ההתחייבות. ימי חופשה מינימאליים- 14 אם אתה עובד 6 ימים בשבוע...
המשך תשובה