אני שכר מקבל שכר לפי משכורת + עמלות מכירה מגיע לי 30 ימי חופשה. 1. אך המעביד צריך לחשב לי את ימי החופשה לכסף? (לפי מה שאני מבין הפרמיות יש לחשב לפי ממוצע של 12 חודשים אחרונים) . 2. למרות שיש רצון שעובד ינצל את ימי החופשה האם המעביד בכל זאת יכל להמיר אותם בכסף ?
.JPG)
1. חישוב- כולל עמלה ממוצעת ל- 12 חודשים, מחולק במספר ימי העבודה.
2.פדיון- לא חוקי לפדות ימי חופשה תוך כדי עבודה. לכן מעסיק יכול התנגד לכך והוא יצדק. אין פה שאלה.
אם מטוב ליבו הוא פודה - מן ההגינות יהיה לוודא שחשבון ימי החופשה מחויב במספר הימים שנפדו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
לגבי הפנסיה- אם היתה לך פוליסה פעילה ובתוקף כשהתקבלת לעבודה- היו צריכים לשלם לך תוך 3 חודשים רטרו` ליום הראשון; אם לא היתה לך פוליסה תקפה- אזי רק אחרי שישה חודשים. חל"ת הוא חופשה ללא תשלום בהסכמת עוב...
המשך תשובה
