בני עבד במשמרות והדבר הפריע ושיבש את השינה ולילות שלמים לא יכול להירדם והיה חייב בטיפול רפואי ולקיחת כדורים ולבסוף הומלץ להפסיק את העבודה במשמרות ולפיכך היה חייב לעזוב את העבודה בהמלצת רופא תעסוקתי האם בני זכאי לפיצויי פיטורין ואם כן לפי איזה סעיף תודה מראש משה
אכן זכאי לפיצויי פיטורין.
סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורין מתייחס לכך.
בריאות טובה.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
זו שאלה מורכבת שאין לי עליה תשובה בשלוף. ניתן להקביל זאת לעשיית שימוש במשאבים פרטיים עבור העבודה. אני לא בטוחה שמותר למעסיק לחייב שימוש בטלפון נייד פרטי לצורך מעקב נוכחות. ככל שמעסיק היה מצייד את הע...
המשך תשובה