שלום אני התחלתי לפני חודש לעבוד בחברת אבטחת טיולים כחובש לא הייתה עבודה בחודש אוגוסט כך שעוד לא התחלתי לעבוד בפועל. בשבוע האחרון חליתי ('ורטיגו') ואני לא כשיר לעבוד והציעו לי עבודה . יש אישור מחלה מרופא. השאלה שלי אם אני זכאי לימי מחלה ותשלום מהמעסיק על כל יום שאני נעדר?
תשלום ימי מחלה הינו בהתאם לצבירה של העובד במקום העבודה. ככל שלא התחלת לעבוד עדיין, נראה כי לא נצברו לרשותך ימי מחלה ומכאן שאינך זכאי לתשלום בגין כך מהמעסיק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם את עובדת בהיקף משרה מלא, ניצול של שלושה ימי חופשה הוא נמוך מן המכסה שצברת ואת צודקת. אם את עובדת לפי שעות, יש לבדוק היקף משרה וזכאות על פי הנוסחה בחוק חופשה שנתית. לבטל סתם כך לאחר שסוכם שאת יוצא...
המשך תשובה