הלנת שכר בגין ימי מחלה

שלום רב, אני עובדת, כשכירה, אצל מעסיק פרטי, מזה כ-15 שנים. במהלך כל השנים, חלו מספר היעדרויות - מחמת מחלה, ובגינן נוכו "ימי מחלה" מתוך מאגר ימי המחלה שנצברו. במהלך כל השנים, "שופיתי" עבור ימי המחלה במלואם. בשנה הנוכחית, הודיע לי - בהפתעה- המעסיק, כי יש בכוונתו לנכות משכרי את כל ימי המחלה (מאז תחילת עבודתי אצלו), ללא כל הסכמה מצידי. האם רשאי המעביד לנכות את פדיון ימי המחלה באורח רטרואקטיבי? האם שינוי מדיניות שרירותי זה אינו מהווה "הרעת תנאי עבודה" - פיטורין? תודה, אילנה

אילנה שלום, אם המעסיק כבר ניכה לך את ימי המחלה, לא ברור מדוע הוא רוצה לנכות אותם שוב, הפעם משכרך. מעביד אינו רשאי לנכות פעמיים. בהחלט ייתכן שאם הוא יעשה כך, תהיי זכאית להתפטר בדין מפוטרת אך מומלץ לפנות לייעוץ על מנת לבחון את כלל הנסיבות ולקבל הנחיות כיצד לפעול טרם ההתפטרות. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר