קיזוז ימי חופשה על ידי המעסיק

שלום, אני עובד במשרה מלאה, 5 ימים בשבוע ע"פ החוזה עליו אני חתום מגיעה לי חופשה שנתית בת 10 ימים, ע"פ הקבוע בחוק. התחלתי לעבוד ב 1.7.13. בסוף שנת 2013 היתה לי יתרת זכות של 3 ימי חופש לא מנוצלים. ע"פ נהלי החברה (כפי שהם מופיעים באתר החברה), ניתן לצבור ימי חופש, ולכן צברתי אותם לשנת 2014. באמצע חודש ינואר 2014 קיבלנו מייל מהנהלת החברה, המודיע שבשל צעדי התייעלות, החליטה החברה לקצץ 4 ימי חופש בשנת 2014, לכלל עובדי החברה. בתלוש של חודש פברואר ראיתי שקיצצו לי 4 ימים, ובשל כך אף הכניסו אותי למינוס של חצי יום. החברה עשתה זאת בדיעבד וללא הודעה מוקדמת. האם המהלך הזה חוקי? האם מותר לקצץ לי ימי חופש ללא הסכמתי, גם אם אני מקבל רק את מספר ימי החופשה המינימלי המופיע בחוק?

ממליץ יעוץ מקצועי. המקרה מחייב בירור מעמיק יותר

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר