שלום. יש לי בן אדם בעבודה שאני והוא חייבים לעבוד ביחד זה חלק מהתפקיד. הבעיה היא שהוא מתגרה בי ללא הפסקה בכל מיני דרכים. אם זה לגלוג כל פעם מאחורי הגב. ואם זה דיבור מהיר בכוונה שאני לא יבין. פעם אחת הוא הצליח לבלבל אותי הוא אמר משהו מהר ולא הבנתי ואמרתי כן ואז אמרתי מה. אני חושד שהוא מקליט אותי כל הזמן. מה אפשר לעשות פניתי למנהל איך שזה התחיל והוא לא דיבר עם הבן אדם הזה.
.JPG)
חובה קודם כל לתעד כל דבר, ולאסוף ראיות. להכין תרשומת מדוייקת.
ואחר כך הייתי יוזמת פנייה מסודרת למעסיק/ לממונה. ורק אחרי כן הליך משפטי אם הדברים לא מסתדרים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
לא נשמע לי כמו אפליה אבל כן נשמע לי חוסר תום לב בקיום חוזה. חוק שוויון הזדמנויות בעבודה מונה מספר עילות בהקשר אפליה, מה כתבת לא בגדר אותן עילות. לכנראה לי שאפליה זה לא אבל כן התנהלות חסרת תום לב....
המשך תשובה