הלנת שכר וניכויים בחברה ממשלתית

1. אני עובד בחברה ממשלתית שהתקשיר חל בה. ביום 1.07.16 הושעיתי מעבודתי בהשעיה זמנית. נש"מ החליטו לא להשעות אותי אך המעסיק לא עדכן אותי בכך וגם לא עדכן אותי כך שהייתי יכול לשוב לעבודתי. מאחר ולא חזרתי לעבודתי לא שילמו לי שום שכר על חודש 8/16 וככל הנראה גם לא ישלמו על 9/16. האם אני יכול לתבוע את המעסיק על הלנת שכר, ואם כן על איזה גובה שכר? 2. בשל ההשעיה ניכו לי ממשכורת 7/16 הפרשים של דמי הבראה וביגוד באופן יחסי לתקופת עבודתי ב-2016. האם זה חוקי, כי לכאורה שני התשלומים מתייחסים לתקופת עבודה שקדמה למועד התשלום (4/16 ו- 5/16 בהתאמה)? ואם זה לא חוקי האם אני יכול לתבוע אותם על כך?

אין פירוט מספיק. עליך לפנות לעורך דין לייעוץ פרטני. בברכה, שי שרון אידגה, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

055-4532942

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר