שלום, לאחרונה פוטרתי מעבודתי, לאחר שקיבלתי את התלושים ועשיתי סדר בהם, בדקתי אותם לעומק וגיליתי שהבוס שלי, שילם לי נסיעות באופן גלובלי, 500 ש"ח לחודש, מבדיקה שערכתי התשלום המקסימלי לו אני זכאית לכל יום נסיעות עומד על 26.40 ש"ח, כלומר, גם אם עבדתי רק 20 ימים בחודש מגיע לי יותר מ - 500 ש"ח, לא כל שכן בחודשים בהם יש 21, 22 או 23 ימי עבודה. שאלתי היא האם אני זכאית לתבוע רטקואקטיבית על החודשים שעבדתי בהם (מדובר ב 24 חודשים), רק החודש סיימתי את עבודתי במקום. תודה רבה על תגובתך.
תשימי לב, אמנם נקבע תשלום יומי אך אפשר לשלם עלות חופשי חודשי לחילופין.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
החובה היא חובה, צו ההרחבה שותק בעניין פנסיונרים. לכן המסקנה היא שקיימת חובת הפרשה גם לגמלאי, כמו לכל עובד אחר, עד גיל 67. מעסיק רשאי שלא לבצע הפרשות לביטוח הפנסיוני של עובד רק אם העובד פוטר או פרש מע...
המשך תשובה