חוזה עבודה (כניסה לתוכף) שלום. חתמתי חוזה עבודה חדש במקום עבודה קיים בחוזה מצויינים רוב התנאיים ותאריך כניסה חוזה לתוכף. עברו יותר מחודשיים אבל תנאיי סחר נשארו לפי חוזה קודם פניתי למ"א של מקום העבודה וקיבלתי מייל: כשה השינוי יסודר נעדכן אותך וזה לא יפגע בסחר תקבל החזר ראטרטאקתיבי החל מתאריך החתימה. שאלה : האם יש זמן מוגדר מקסימלי לכניסה חוזה לתוקף.
יבגני שלום,
אין זמן כזה בחוק. זה צריך להיות זמן סביר, אם זה יקח עוד זמן בלי הסברים טובים זה כבר לא סביר.
אם לא ישלמו לך רטרואקטיבית יש לך עילת תביעה.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
כן, כן וכן. יש נוסחה לחישוב ימי חופשה לעובד שמועסק בחלק משנת העבודה, ימי מחלה- בתנאי חוק דמי מחלה, כלומר- יום 1 ו-2 לא משולמים, והצבירה עד 90 יום לפי החוק, ויום בחירות - זה 200% בלי קשר להיקף המשרה....
המשך תשובה.JPG)
