מכתב על הפסקת עבודה עקב מצב בריאותי

נאלצתי לקבל מכתב על הפסקת עבודה עקב מצב בריאותי הנוכחי,מרופא תעסוקתי. שאלתי: צברתי במשך זמן עבודתי 45 ימי מחלה. האם אוכל לממש אותם עוד לפני קבלת מכתב הפיטורין שהוא בהסכמה?

מעסיק אינו רשאי לפטר עובד בתקופת ימי המחלה הצבורים לזכותו על פי חוק או הסכם אולם אין מניעה לעשות כן לאחר מכן בכפוף לחובת תום הלב ותשלום כל זכויותיו של העובד.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

055-4532942

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

לא הבנתי יכולה לממש ואחר כך לתת מכתב מרופא תעסוקתי בבקשה תסביר לי במילים יותר פשוטות תודה על ההבנה

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

055-4532942

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר