מותר למעביד להכיח להשתתף ביום כיף? שלום, אני עובדת בחברה שמארגנת יום כיף עם לינה מחוץ לבית. האם מותר להם להכריח אותי להגיע או להישאר כל הלילה? אני לא מקבלת עבור זה שום תשלום של שעות נוספות, וכאמור זאת פעילות של גיבוש חברתי שאמי לא יכולה להגיע אליה ממניעים אישיים. הם אומרים לי ש"זה לא עובד ככה" ושעליי להגיע. הטיול הוא ביום חמישי עד יום שישי בצהריים, כאשר יום שישי זה יום חופש עבורי. האם מותר להם להגיד לי את זה? האם הם יכולים לפטר אותי בגלל אי השתתפות באירוע חברתי? בתודה!
נטשה שלום,
כעקרון מותר למעביד לפטר, אם הוא עושה זאת עפ"י הדין.
אי השתתפות באירוע בלבד, כאשר יש לעובד סיבות טובות והסבר מדוע לא השתתף, אינה נשמעת כנימוק מספק לפיטורין.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אם דורש עבודה סירב לעבודה שהוצעה לו, מתאם ההשמה של שירות התעסוקה חייב ליידע אותו על רישום הסירוב בנוכחותו ולהחתים אותו על טופס "אישור רישום סירוב". חובה לתת ולקבל הסבר מהן משמעויות הסירוב: -הפסקת זכ...
המשך תשובה.JPG)
